解除劳动关系需提前多少天通知?

1.当劳动者希望终止劳动合同（即辞职）时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是在试用期内，则只需提前三日通知即可。

2.对于用人单位想要解除与劳动者的合同，在某些情况下也需遵循特定的通知期限。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列举了几种情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

加班费计算依据是什么规定？

加班费的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。根据这些法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休或法定节假日工作的，应当按照一定的标准支付高于正常工作时间工资的报酬给劳动者。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应当按照相关法律法规的要求履行相应的通知义务。这不仅有助于维护双方权益，也是构建和谐劳动关系的基础。