超过法定时效工伤索赔是否行？

根据现行法律规定，劳动者在发生工伤后应当及时申请工伤认定，并且对于工伤待遇等问题与用人单位协商解决；如果协商不成，则可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维护自身权益。但是，这些权利的行使均受到一定时间限制。例如，工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将不再受理该工伤认定申请。同样地，在劳动争议案件中，除非有正当理由并能证明对方当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的事实，否则一般情况下超过一年的仲裁时效期后提起仲裁请求可能不会得到支持。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

申请赔偿时效多长时间?

申请赔偿的时效，根据不同类型的赔偿请求，其时效期限也有所不同。例如，在民事侵权损害赔偿中，一般适用的是《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效；而在国家赔偿案件中，则依据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，申请时效为两年。

【相关法条】

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”

《中华人民共和国国家赔偿法》第三十九条：“赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。”

对于超过法定时效的工伤索赔问题，通常情况下是难以获得支持的。但若存在特殊情形如不可抗力等原因导致未能按时申请，则有可能被视为具有正当理由而不受时效限制在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的意见。