工伤后旧伤复发能否再次申报？

根据现行法律法规，对于已经通过初次工伤认定并完成相应治疗的员工而言，若其因同一工伤原因造成的身体损害出现复发情况，该员工有权依据法定流程向相关部门提出工伤复发的申请。这不仅体现了对劳动者权益的有效保护，也确保了他们能够得到及时、合理的医疗救助与经济补偿。值得注意的是，在实际操作过程中，申请人需要提供充分证据证明此次病情确实属于原工伤引发的结果，且需遵循当地社保机构的具体指导和要求。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤医疗待遇。”

工伤死亡职工家属有何权益？

工伤死亡职工家属依法享有以下主要权益：

1.丧葬补助金：根据相关法律规定，工伤死亡职工的近亲属有权获得一次性丧葬补助金。

2.供养亲属抚恤金：对于依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的配偶、子女等直系亲属，可以获得一定比例的工资作为定期发放的抚恤金。

3.一次性工亡补助金：除了上述两项外，还有一笔较大数额的一次性支付给死者近亲属的经济补偿。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤后死亡的，其近亲属可以按照国家规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当发生工伤后旧伤复发的情况时，符合条件的员工是可以依照相关法律法规的规定进行二次申报的。但在具体操作时还需结合实际情况以及地方政策来确定具体的申报流程与所需材料。